Das passende Personal
für
erfolgreiches Agribusiness
DREI LEISTUNGEN – EIN RECRUITING PROZESS
HR-Module sind externes Knowhow im Bereich Personalmarketing unterstützend für Ihre interne HR-Manager. Die Module können je nach Outsourcing Bedarf Ihres Unternehmens gewählt werden. Jedes Modul ist separat buchbar. Neben der Leistungen Personal-Vermittlung oder Personal-Beratung, die nur als Paket angeboten werden, bieten separate HR-Module besondere Vertiefung in dem Bereich in dem Nutzer besonderen Bedarf hat bzw. weiteren Mehrwert erzielen möchte.
Der Recruiting-Prozess ist maßgeblich nach Anforderungen der Kunden ausgerichtet und startet mit Kennenlernen des Kunden. Unsere Strategie ist, die Kunden in den Märkten zu treffen, dafür reisen wir zu unterschiedlichen Messen in Osteuropa und Zentralasien.
Unternehmensphilosophie
Im persönlichen Gespräch lernen wir Firmen aus Deutschland kennen, die auf nachhaltige Nutzung der Ressourcen achten, innovative Produkte anbieten und multikulturelle Teams in lokalen Märkten aufbauen wollen. Das sind unsere bevorzugten Kunden.
Branche & Produkt
Unsere Branche ist Landwirtschaft sowie regenerative Energien und Umwelttechnologien. Dank unserer Netzwerke sind wir in der Lage sowohl Saatgut Produzenten mit Führungskräften zu versorgen, als auch gute Verkäufer für Landtechnik zu finden. Und vieles mehr.
Zielmärkte
Osteuropa und Zentralasien sind Zielmärkte unserer Kunden, unabhängig davon, ob sie Personal für diese Märkte suchen, oder zu sich ins Haus in Deutschland einstellen möchten.
Persönlichkeiten
Unser großes Interesse besteht darin, die Persönlichkeiten in den Unternehmen zu stärken. Wir suchen Mitglieder für Ihre Mannschaft, die wirklich in die Firmenphilosophie passen und lange dem Unternehmen verbunden bleiben.
Jobbörse auf AGROS (bis 2019 AgroFarm)
Auf der größten internationalen Messe für Tierhaltung und Green Energie AGROS (bis 2019 AgroFarm) in Moskau sind wir Veranstaltungspartner von DLG RUS und organisieren Jobbörse für die Aussteller und interessierte Bewerber.
In Rahmen der Messe werden aktuelle Stellenangebote der Aussteller kostenfrei inseriert. Alle Bewerber, die sich während der Messe auf die Stellenangebote beworben haben, werden den Firmen nach der Messe mittels Bewerbungsunterlagen vorgestellt.
Bewerber platzieren Ihre CVs auf der Wand der Jobbörse. Es lohnt sich für Bewerber ihre CVs im Vorfeld zuzusenden, da die Firmen sich die Präsentation aktiv anschauen und direkt auf der Messe zu Gesprächen einladen.
Sollten die Stellenangebote nach der Messe noch offenbleiben, stehen wir den interessierten Unternehmen unterstützend zur Seite. Es kann zwischen Personalvermittlung, Personalberatung und HR-Modul entschieden werden.
Analyse der Projektanforderung/Prozess Auswahl PV / PB / HR-Modul:
Bei unserer Arbeit gehen wir stets individuell auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden ein. Deshalb klären wir im ersten Beratungsgespräch mit dem Kunden dessen Rekrutierungsbedürfnisse und schlagen darauf basierend die beste Lösung vor.
Entwicklung der Anforderungsprofile:
Das Anforderungsprofil der Kandidaten ist ein wesentliches Instrument, um die Stelle erfolgreich zu besetzen. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Erstellung eines Anforderungsprofils für den Kandidaten mit allen notwendigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen, die er in der neuen Position mitbringen muss.
Auswahl der geeigneten Personengruppe:
Das Anforderungsprofil ist eine präzise Aufgabenstellung für unseren Büro in Deutschland und für das Netzwerk unserer HR-Partner. Diese Kriterien beschreiben einen geeigneten Kandidaten und definiert damit eine Personengruppe, die bei der Suche in Frage kommen.
Texten/Übersetzen der Personalsuchanzeige:
Unsere Experten bereiten den Text für das Stellenangebot vor und übersetzen ihn nach Absprache mit dem Kunden in die Fremdsprachen (abhängig davon in welchem Land die Stelle ausgeschrieben werden soll).
Inserieren der Personalsuchanzeige in Web- und Printmedien:
Der übersetzte Text der Stellenanzeige wird dann in den osteuropäischen Web- und Printmedien sowie auf den offiziellen Websites unserer HR-Partner veröffentlicht.
Gezielte Suche im fachspezifischen Stellenmarkt:
Auf Wunsch des Kunden führen wir eine individuelle Suche nach Fachkräften in verfügbaren Jobsuchmaschinen, Social Media, Fachforen und Netzwerken Osteuropas und Zentralasiens durch.
Persönliche Direktansprache interessanter Kandidaten:
Es werden die Kandidaten angesprochen und über die Position informiert, die nach Meinung unserer Experten für die ausgeschriebene Position unseres Kunden geeignet sind.
Briefkasten für schriftliche/mündliche Vorabinformation:
Wir halten unsere Kunden und unsere Bewerber über den aktuellen Stand des Projektes per E-Mail oder Telefon auf dem Laufenden.
Selektion der zugesandten Bewerbungsunterlagen:
Die angesprochenen Kandidaten werden anhand der zugesandten Bewerbungsunterlagen für den Projekt ausgewählt. Den ungeeigneten Bewerbern wird förmlich abgesagt.
Bewertung der zugesandten Bewerbungsunterlagen:
Wir sichten die Unterlagen der Bewerber, die sich auf die ausgeschriebene Position bewerben, und prüfen auf Richtigkeit und Übereinstimmung.
Anfordern der aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen:
Wir prüfen die Bewerbungsmappe des Kandidaten auf die Vollständigkeit. Falls notwendig, fordern wir die Unterlagen mit Nachweisen über Praxiserfahrungen, Bildungsgrad und Deutschkenntnisse nach.
Berichterstattung in der Form der Longlist:
Eine kurze Information über jeden ausgewählten und geprüften Kandidaten gemäß dem Anforderungsprofil wird in der Longlist eingetragen und an den Kunden sendet.
Vorauswahl der geeigneten Bewerber:
Den Kandidaten, die der Kunde aus einer Longlist ausgewählt hat, werden zum Video-Interview eingeladen, den übrigen wird förmlich abgesagt.
Bewerbergespräche anhand des Anforderungsprofils:
Die vom Kunden ausgewählten Kandidaten werden vorab interviewt, um ihre fachlichen Qualifikationen sowie die für die offene Position erforderlichen Soft Skills zu prüfen. Die Kandidaten erhalten allgemeine Informationen über die Aufgaben der Stelle und die voraussichtliche Gehaltshöhe.
Erstellung von Eignungs- und Bewertungs-Profil:
Berichterstattung in der Form der Shortlist:
Der Kunde erhält eine Shortlist mit Bericht zu jedem Kandidaten und kann sich anhand der vergleichbaren Unterlagen entscheiden wer zu dem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Vorstellung anhand der Bewerbungsunterlagen:
Vollständige Bewerbungsunterlagen der ausgewählten Kandidaten werden dem Kunden vorgestellt.
Überreichen der Eignungs- und Bewertungsprofile:
Anhand der Kandidatenprofile mit ausführlichem Bericht zu jedem Kandidaten und der kompletten Bewerbungsunterlagen, kann der Kunde die Kandidaten leicht vergleichen und zur Entscheidung kommen.
Terminabsprache für persönliche Vorstellungsgespräche:
Wir arrangieren Video- und/oder persönlichen Vorstellungsgespräch und kümmern uns um alle notwendigen Formalitäten.
Begleitung der Vorstellungsgespräche beim Kunden:
Wir nehmen an dem Gespräch teil, um den Kandidaten vorzustellen. Zusätzlich bieten wir einen entsprechenden Übersetzungsservice für bessere sprachlich Verständigung an.
Beratung in Phase der Entscheidungsfindung:
Für den Fall, wenn die Firma nur eine ausgeschriebene Position zu besetzen hat und nach dem Vorstellungsgespräch mehrere Kandidaten dafür in Frage kommen, unterstützt RUSTICUS bei Entscheidungsfindung bzw. mit Hilfe eines weiteren Interviews, eines Persönlichkeit-Analyse-Prozesses oder Organisation eines Assessment-Center.
Begleitung der Vertragsgesprächen:
Sobald der beste Kandidat gefunden ist, werden die Vertragsbedingungen für die Anstellung verhandelt, die für die Einstellung des Kandidaten erforderlich sind. RUSTICUS berät dem Kunden und dem Kandidaten und kümmert sich für reibungslose Visaangelegenheiten: bereitet notwendigen Formulare zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis für Deutschland vor, sendet diese an die zuständigen Behörden, sendet Unterlagen dem Kandidaten. Falls erforderlich, sucht RUSTICUS eine Wohnung in der Nähe des neuen Arbeitsplatzes usw.
Begleitung/Coaching nach der Stellenbesetzung:
Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages steht RUSTICUS dem Kunden und dem Kandidaten beratend zur Seite und kümmert sich um die reibungslose Kommunikation und Zufriedenheit.
Abrufen der Bewertung bei Kunden und Kandidaten
Uns ist es wichtig, dem Kandidaten und dem Unternehmen zu helfen, eine perfekte Kombination: Traumjob – Traummitarbeiter zu finden. Denn wir sind der festen Überzeugung, dass nur so ein langfristiges Arbeitsverhältnis entstehen kann.
Wir haben den Anspruch, die beste Qualität zu liefern, und es ist uns immer wieder eine Freude, vom Unternehmen und dem angestellten Kandidaten Worte des Dankes für die von uns geleistete Arbeit zu erhalten.