Wir unterstützen Sie, Russland und die russische Sprache zu verstehen, geeignetes Personal einzustellen und eine sichere Businessstrategie zu fahren.

Unsere Auftraggeber aus Deutschland und Russland sehen sich ähnlichen sprachlichen Herausforderungen gegenüber und wir unterstützen sie alle gleichermaßen.

Die Geschäftsführer vieler Unternehmen sind erfolgreiche Manager, deren Kernkompetenz jedoch in der Regel nicht die russische oder deutsche Sprache ist. Viele Deutsche sprechen Business-Englisch, mit dem man in zahlreichen Ländern der Welt zurechtkommt. Auch viele russische Unternehmer können Englisch, allerding häufig nur in geringem Umfang.

Wir helfen Ihnen, die Distanz zu anderen Sprachen und Kulturen zu überwinden und übersetzen und dolmetschen nicht nur Sprache.

Wir verhelfen beiden Seiten zu einer flüssigen Kommunikation, um Missverständnissen auf geschäftlicher und kultureller Ebene vorzubeugen.

Wir besitzen gleichermaßen die Expertise der deutschen und der russischen Mentalität und unterstützen fachkundig, wenn feine sprachliche Nuancen und leiseste Zwischentöne entscheidend werden. Insbesondere dann, wenn nicht nur eine klare Definition von Fachbegriffen, sondern auch Fingerspitzengefühl ins Spiel kommt. Wir machen Businesskommunikation vertraulich und vertraut, lassen hochkomplizierte Themen präzise wirken und Emotionen in positiven Schwingungen ausklingen.

Wir lieben unseren Beruf und bewegen uns mit Freude zwischen beiden Sprachen und Kulturräumen. Wir sehen uns als Vermittler zwischen den Welten in internationalem Agribusiness und freuen uns, Teil einer großen Familie zu sein, oder wie es in der Fachsprache heißt: wir können uns mit unseren Kunden identifizieren.

Wir helfen unseren Auftraggebern ihre Probleme leichter zu lösen, wir stellen uns ihren Herausforderungen und sorgen dafür, dass Missverständnisse gar nicht erst entstehen.

Wir liefern Qualität auf allen Ebenen – profitieren Sie davon!

Unser Recruiting-Prozess, der bei Bedarf für jeden Kunden individuell angepasst wird, beginnt mit der Erstellung eines genauen Stellen-Anforderungsprofils. Wir nutzen anschließend zahlreiche, erprobte Instrumente für eine erfolgreiche Stellenbesetzung. Dies umfasst die präzise Aufgabenstellung für unser Büro in Deutschland – ein zentrales Puzzleteil des Recruiting-Prozesses, der auch auf unser HR Partner-Netzwerk in Russland, der Ukraine und weiteren Ländern zurückgreift.

Während identifizierte Bewerber interviewt und auf Eignung geprüft werden, entstehen bereits detaillierte Kandidatenprofile. Anhand dieser und mit Hilfe der kompletten Bewerbungsunterlagen können Sie die Bewerber leicht vergleichen und zur einer Entscheidung kommen.

Wir arrangieren anschließend Einladungen zu Video- und/oder persönlichen Vorstellungsgesprächen und kümmern uns um alle notwendigen Formalitäten.

Wir sind überzeugt, dass eine exzellente Übersetzung zwei Dinge braucht: Einen Muttersprachler als Übersetzer und einen Experten im zu übersetzenden Fachgebiet, bestenfalls in einer Person zusammen. Diese Überzeugung setzen wir grundsätzlich in der Praxis um: Wir arbeiten nur mit Muttersprachlern zusammen, die nachweislich Erfahrung in der Agrarbranche mitbringen. Wenn Sie mehr dazu erfahren möchten, schauen Sie hier: Übersetzung  

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